As 全国工作和家庭月 是在今年十月庆祝的, 调查显示，美国各地的雇主现在比以往任何时候都更努力地帮助员工及其家人找到工作与生活的平衡，使每个人都受益.
受疫情影响, 从未像现在这样模糊了家庭生活和工作之间的界限, 很多你.S. 公司正在利用这种新的动力，使工作和家庭计划成为提供给员工的整体福利的关键部分.
- 第一资本, 在员工中已经有很高的地位 93%的人认为这里是工作的好地方，最近还被评为2021年最适合工作的地方之一, 在帮助员工家属带薪休假方面获得了很高的评价, 弹性工作时间和在家工作的选择给新爸爸妈妈们, 包括养父母,.
- 德克萨斯州的杂货连锁店 H-E-B 被Glassdoor评为最佳工作场所之一, 他引用了员工评价，称公司文化努力改善员工工作与生活的平衡.
- 信息技术巨头思科被在线劳动力解决方案咨询公司评为2021年最适合工作的100家公司之一 工作的好地方 引用那些鼓励员工志愿服务和社区参与的bet5365首页.
KGO的客户服务总监, 是5个孩子的父亲, 迈克尔·劳伦斯(Michael Lawrence)表示，保持工作与生活的平衡是他的首要任务. “我相信衡量一个人的准确标准是看你如何平衡好一个父亲的角色, 一个合作伙伴, 我的一个朋友, 和一个员工. 没有合理的部分，你就不能真正取得成功.”
根据Statista, 如今，72%的求职者认为工作与生活的平衡是一个需要考虑的重要因素. 此外，美国77%的全日制学生.S. 人们都经历过工作倦怠，48%的人认为自己是工作狂.
美国的工作与生活平衡赤字日益严重，这是显而易见的，但我们该如何解决这个问题呢? 雇主要想支持员工和他们的家庭，让工作和生活的平衡成为公司企业文化的重要组成部分，最好的方法是什么?
以下是我们可以提供的一些建议:
记住，你的员工还有另一份工作:为人父母.
员工们列举了一些福利，比如现场日托或对室外日托的补贴, 延长产假, 强大的母亲和父亲的照顾, 灵活的工作时间表明公司重视有工作的父母. 一些公司，比如NerdWallet，甚至在公司内部设立了内部小组，为那些同时面对孩子和工作的挑战的员工提供支持.社区参与不仅是公司的良好公关，它还为员工提供了积极的体验.
像星巴克这样的几家大公司, 希尔顿, 思科, Salesforce在企业层面组织bet5365首页，不仅向社区bet5365首页捐款，而且鼓励员工的志愿努力. 每个地球日，星巴克的员工都会在自己的社区植树. Salesforce的员工指导当地的小企业. 这些bet5365首页，研究人员在 工作的好地方 说, 让员工知道他们的公司关心的不仅仅是公司的底线，让员工感到自豪.员工希望在雇主身上看到自己的价值观和社会责任感, 尤其是在多样性和包容性方面.
爱德曼公司最近的一份报告题为 Belief-Driven员工 调查发现，在寻求换工作的员工中，超过60%的人希望换到一家更符合他们价值观的公司, 特别是在社会问题上. “员工们希望看到的工作场所不仅仅是一个强大的多元化和包容性bet5365首页, 但这给了员工一种每个人都属于的氛围,”格里马尔迪说. 员工之间的归属感和关怀会在组织内创造一个压力较小的文化.让员工和他们的家人有机会在工作场所之外相互联系.
企业活动是许多企业的主要活动. 企业 活动策划 该行业调查发现，96%的公司表示，员工活动提高了公司士气，从而产生了积极的投资回报, 促进创造力，给员工一个放松的机会，然后更好地专注于工作. 了解KGO如何通过以下方式实现更强大的文化 在混合工作bte365官网地址中连接员工.健康bet5365首页不仅仅是保持低保险费率.
他们创造出身体上和精神上都更健康的员工，从而有更多的精力和生产力. 为员工提供保持健康的方法，比如工作场所的锻炼空间或鼓励健康习惯的团体活动. Dr. 史蒂文·阿尔达纳, 员工健康解决方案公司WellSteps的首席执行官, 研究表明，健康bet5365首页不仅能带来健康方面的好处，还能提高招聘和留住员工的能力.
全国工作和家庭月的目标是提醒雇主，支持为员工提供工具以保持健康的工作和生活平衡的举措会给企业带来好处. 帮助你在你的公司发展这一战略是KGO做得最好的. 让我们向你展示一些工具，让你和你的员工优先考虑工作和生活的平衡.